⏱️ Odhadovaná doba čtení: 17 min
Na této stránce: Přehled
Klíčové poznatky
Ano, tam, kde hluk překračuje přípustný expoziční limit 85 dB LAeq,8h. Zaměstnavatel pak musí zajistit, aby chrániče sluchu zaměstnanci používali (§ 10 odst. 2 nařízení vlády č. 272/2011 Sb.), a zaměstnanec je podle § 106 odst. 4 písm. d) zákoníku práce povinen stanovené osobní ochranné pracovní prostředky používat.
Tam, kde je používání nařízeno, je odmítnutí porušením povinnosti zaměstnance. Zákoník práce umožňuje výpověď pro závažné porušení povinnosti nebo pro soustavné méně závažné porušování po písemném upozornění (§ 52 písm. g). Místo odmítnutí vysvětlete důvod, ať jde o pohodlí, velikost nebo zdravotní potíž, a požádejte o jiný chránič.
Nařízení vlády č. 272/2011 Sb. v tomto pásmu ukládá zaměstnavateli chrániče poskytnout (§ 10 odst. 1), ale povinnost zajistit jejich používání stanoví až od 85 dB. Podmínky používání ochranných prostředků ovšem určuje zaměstnavatel (§ 3 odst. 4 nařízení vlády č. 390/2021 Sb.), takže se vás může týkat i vnitřní pokyn.
Požádejte o jiný typ nebo velikost a o ukázání správného nasazení. Chránič má být přizpůsoben fyzickým předpokladům zaměstnance a respektovat jeho zdravotní stav (§ 3 odst. 1 písm. c a d nařízení vlády č. 390/2021 Sb.). Přetrvávající bolest nebo potíže s uchem konzultujte s poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo s praktickým lékařem.
Ne. Osobní ochranné pracovní prostředky přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele bezplatně (§ 104 odst. 5 zákoníku práce) a náklady na bezpečnost práce nesmí zaměstnavatel přenášet na zaměstnance (§ 101 odst. 6). Poskytování chráničů nesmí nahradit penězi.
Navrhnout můžete, rozhoduje ale zaměstnavatel. Chrániče vychází z jeho seznamu ochranných prostředků (§ 104 odst. 5 zákoníku práce) a musí být účinné v oblasti kmitočtů daného hluku (§ 10 odst. 1 nařízení vlády č. 272/2011 Sb.). Hodí se mu proto doložit parametry, například hodnotu SNR podle EN 352-2.
Může zaměstnavatel nařídit nošení špuntů do uší? Ano, jakmile hluk na vašem pracovišti překročí přípustný expoziční limit 85 dB LAeq,8h. Od té chvíle musí zaměstnavatel zajistit, aby chrániče sluchu skutečně používali, a vy je jako zaměstnanec máte povinnost používat. Mezi 80 a 85 dB musí chrániče poskytnout, ale nařízení vlády nestanoví, že musíte nosit.
Spor o špunty se obvykle netočí kolem pravidla samotného, ale kolem pohodlí, třeba kolem pěnových špuntů, po kterých po několika hodinách bolí uši. To je důvod požádat o jiný chránič, ne chodit bez ochrany, protože sluch poškozený hlukem se nevrací.
Ve společnosti Bollsen vyrábíme opakovaně použitelné špunty do uší do práce, ke spánku, na hudbu i na cesty. Důvěřuje nám více než 1 000 000 lidí. Přehled pro výběr podle práce a hluku obsahuje náš hlavní průvodce špunty do uší do práce. Tady zůstáváme u pohledu zaměstnance na české předpisy.
Může zaměstnavatel nařídit nošení špuntů do uší v práci?
Zaměstnavatel může nošení špuntů nebo jiných chráničů sluchu nařídit tam, kde hluk překračuje přípustný expoziční limit 85 dB LAeq,8h, protože § 10 odst. 2 nařízení vlády č. 272/2011 Sb. mu ukládá zajistit, aby zaměstnanci chrániče používali, a § 106 odst. 4 písm. d) zákoníku práce ukládá zaměstnanci používat stanovené osobní ochranné pracovní prostředky.
Přípustné expoziční limity hluku stanoví nařízení vlády č. 272/2011 Sb., které zapracovává směrnici 2003/10/ES. U ustáleného a proměnného hluku je to 85 dB LAeq,8h (§ 3 odst. 1), u impulsního hluku navíc 140 dB LCpeak (§ 4 odst. 2). Zaměstnanecká povinnost vychází ze zákoníku práce. Podle § 106 odst. 4 musí zaměstnanec dodržovat pokyny zaměstnavatele k bezpečnosti práce, s nimiž byl řádně seznámen, a používat stanovené osobní ochranné pracovní prostředky, a § 301 písm. c) k tomu přidává povinnost dodržovat předpisy vztahující se k vykonávané práci.
Nad 85 dB je tedy používání povinné, ať už u vstupu visí značka, nebo ne. Tam, kde práce může poškodit zdraví, musí zaměstnavatel umístit bezpečnostní značky a seznámit s nimi zaměstnance (§ 6 odst. 1 zákona č. 309/2006 Sb.) a vzhled značek příkazu upravuje nařízení vlády č. 375/2017 Sb. Jak značení hlučných zón vypadá v praxi, rozebíráme samostatně. Jednotlivé hodnoty a jejich význam pro zaměstnance vysvětluje článek o nařízení vlády č. 272/2011 Sb. o hluku na pracovišti.
| Hladina hluku | Co říká předpis | Zaměstnavatel musí | Co to znamená pro vás |
|---|---|---|---|
| Nad 80 dB LAeq,8h i po opatřeních | § 10 odst. 1 nařízení vlády č. 272/2011 Sb. | Poskytnout chrániče sluchu účinné v oblasti kmitočtů daného hluku | Máte na ně nárok, používat je můžete. Zda je nosit musíte, určují podmínky zaměstnavatele |
| Nad 85 dB LAeq,8h | § 3 a § 10 odst. 2 nařízení vlády č. 272/2011 Sb.; § 106 odst. 4 zákoníku práce | Zajistit, aby je zaměstnanci používali | Musíte je používat |
Co se mění mezi 80 a 85 dB?
Mezi 80 dB a 85 dB LAeq,8h musí zaměstnavatel poskytnout chrániče sluchu (§ 10 odst. 1 nařízení vlády č. 272/2011 Sb.), ale povinnost zajistit jejich používání nařízení vztahuje až na překročení 85 dB. Zaměstnavatel přesto může stanovit vlastní pravidla.
Podle § 3 odst. 4 nařízení vlády č. 390/2021 Sb. určuje způsob, podmínky a dobu používání osobního ochranného pracovního prostředku zaměstnavatel podle rizik, povahy práce a pracoviště. Pokud tedy chrániče do svého seznamu zařadí a s pravidlem vás seznámí, vztahuje se na vás i v tomto pásmu povinnost dodržovat jeho pokyny (§ 106 odst. 4 písm. c) zákoníku práce). Zda pokyn vychází z přesného měření nebo je přehnaně plošný, je legitimní otázka na bezpečnostního technika.
Funguje to i opačně. Na pracovišti, kde je hlučno, ale nikdo nic nenařídil, se můžete zeptat, zda bylo provedeno měření hluku a hodnocení rizika, a o chrániče požádat. Orientační představu, jaký hluk která práce s nářadím obvykle dělá, dává článek jak hlasité je elektrické nářadí.
Co hrozí, když odmítnete nosit chrániče sluchu?
Odmítnutí chráničů tam, kde je zaměstnavatel nařídil, je porušením povinnosti zaměstnance a zaměstnavatel z něj může vyvodit pracovněprávní důsledky, včetně výpovědi podle § 52 písm. g) zákoníku práce při závažném porušení povinnosti nebo při soustavném méně závažném porušování po písemném upozornění.
Zákon tedy rozlišuje závažnost. Pro soustavné méně závažné porušování povinností je výpověď možná jen tehdy, jestliže byl zaměstnanec v posledních 6 měsících písemně upozorněn na možnost výpovědi. Jak závažné porušení v konkrétním případě je, záleží na okolnostech, tedy na hladině hluku, na tom, zda jste byli seznámeni s pravidlem, a na tom, zda zaměstnavatel chrániče opravdu kontroloval. K tomu je podle § 104 odst. 4 zákoníku práce povinen. Pokud si nejste jistí, poraďte se se zástupcem zaměstnanců pro oblast bezpečnosti práce, s odborovou organizací nebo s právníkem.
Odmítnutí zároveň ruší samotnou ochranu. Sundat chránič byť na pár minut výrazně sníží útlum, který vám zbude za celou směnu, protože hluk se průměruje po energii, ne po minutách. Nejčastější důvody odmítání jsou bolest uší, potíže s dorozumíváním a obava, že neuslyšíte poplach. Hlasitý výstražný signál zůstane přes pasivní špunt slyšitelný proto, že je hlasitý, ne proto, že by jím špunt propouštěl jen vybrané zvuky. Zaměstnavatel musí s vlivem hluku na výstražné signály počítat při hodnocení rizika (§ 9 odst. 1 písm. e) nařízení vlády č. 272/2011 Sb.). Ověřit to se špunty v uších se dá, jak popisuje článek, zda uslyšíte v práci poplach se špunty v uších.
Na co máte u zaměstnavatele nárok?
Povinnosti zaměstnavatele při hluku zahrnují bezplatné chrániče sluchu, jejich přizpůsobení zaměstnanci, seznámení s jejich používáním, výměnu a přednostní omezení hluku u zdroje, a také pracovnělékařské prohlídky, kde je hodnocení rizika vyžaduje.
- Bezplatné poskytnutí. Osobní ochranné pracovní prostředky přísluší zaměstnanci bezplatně (§ 104 odst. 5 zákoníku práce) a náklady na bezpečnost práce nesmí zaměstnavatel přenášet na zaměstnance (§ 101 odst. 6).
- Vhodný chránič. Musí být účinný proti riziku, přizpůsobený fyzickým předpokladům zaměstnance a respektovat jeho zdravotní stav. Při souběžném použití více prostředků, například špuntů a přilby, musí být vzájemně slučitelné (§ 3 odst. 1 a 2 nařízení vlády č. 390/2021 Sb.).
- Seznámení s používáním. Zaměstnanec musí být s používáním prokazatelně seznámen (§ 3 odst. 3). Při hluku nad 80 dB LAeq,8h má školení podle § 9 odst. 3 nařízení vlády č. 272/2011 Sb. obsahovat i správné používání ochranných prostředků. Pokud vám nikdo nenasazení neukázal, projděte si průvodce, jak správně vložit špunty do uší a zkontrolovat těsnění.
- Nový chránič. Chránič se přiděluje vždy, když skončí jeho životnost nebo ztratí účinnost (§ 3 odst. 5 nařízení vlády č. 390/2021 Sb.). Zaměstnavatel je povinen je udržovat v použivatelném stavu (§ 104 odst. 4 zákoníku práce).
- Nejdřív omezení hluku. Zákoník práce vyžaduje odstraňovat rizika u zdroje a přednostně uplatňovat kolektivní ochranu před individuální (§ 102 odst. 5 písm. b a h) a chrániče jsou na řadě, když opatření nestačí (§ 104 odst. 1).
- Informace o rizicích. Máte právo na srozumitelné informace o rizicích své práce a o opatřeních proti nim (§ 106 odst. 1).
Zaměstnavatelovy povinnosti jsou rozsáhlejší, než se na první pohled zdá. Úplný přehled od hodnocení rizika po kategorizaci práce a prohlídky shrnuje článek o povinnostech zaměstnavatele při ochraně sluchu. Hodí se ukázat nadřízenému, když něco chybí.
Co požadovat místo odmítnutí?
Pokud vás špunty trápí, požádejte před odmítnutím o jiný chránič, jinou velikost nebo ukázání správného nasazení. Chránič má být podle nařízení vlády č. 390/2021 Sb. přizpůsoben zaměstnanci, a chránič, který vydržíte nosit celou směnu, vás ochrání víc než silnější, který stále vyndáváte.
Někomu vyhovují více mušlové chrániče, jinému opakovaně použitelné silikonové špunty. Rozdíl spočívá v teple, přilbě a v tom, jak často vcházíte do hluku a vycházíte z něj. Srovnání najdete v článku o špuntech a mušlových chráničích do práce. Hodí se přinést ho s sebou, když o změnu žádáte.
Pokud vás po směně bolí uši, řekněte to a zeptejte se na pauzy v tichém prostoru nebo na opakovaně použitelný špunt. Zda vám vyhovuje nošení špuntů celý den v práci, záleží na nasazení, čistých rukou, čistých špuntech a na těchto přestávkách.
Kdo má onemocnění ucha, prodělaný zákrok na uchu nebo potíže, které se opakují, měl by to probrat s poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo s praktickým lékařem a nerozhodovat sám. Jejich doporučení dává zaměstnavateli konkrétní důvod nabídnout jinou variantu.
Také příliš silný chránič je oprávněná výtka. Moc útlumu ztíží dorozumívání a vnímání signálů, proto má cenu volit SNR podle hluku. Jak na to, vysvětluje průvodce jakou ochranu sluchu potřebujete.
Proč špunty v práci tlačí a co pomáhá?
Jednorázové pěnové špunty těsní tím, že se roztahují ve zvukovodu, takže po několika hodinách může stálý tlak vadit. Vkládání zmáčknutého špuntu špinavýma rukama podráždění zhoršuje, zatímco správně usazený opakovaně použitelný silikonový špunt těsní měkkými lamelami a dá se mezi směnami umýt.
Naše špunty do uší WorkPRO jsou pasivní, opakovaně použitelné a vyrobené z hypoalergenního silikonu s patentovaným 2lamelovým designem. Mají hodnotu SNR 24 dB (H 24, M 21, L 19) podle EN 352-2 (testování PZT GmbH). Jsou žluté a mají nízký profil, takže se přes ně dají nasadit mušlové chrániče. Jejich útlum roste s frekvencí, nejvíc tedy ztlumí vyšší tóny, a nejsou elektronické ani aktivně potlačující hluk.
Špunty do uší WorkPRO (SNR 24 dB, 749 Kč) vydrží až 100 použití, což vychází na asi 7,49 Kč za použití. Jestli taková úroveň útlumu pro vaši práci stačí, má potvrdit hodnocení rizika zaměstnavatele a rozhodnout o zařazení do seznamu ochranných prostředků musí on.
Přetrvávající bolest po výměně špuntů nebo jakákoli změna ve vašem sluchu je důvod obrátit se na poskytovatele pracovnělékařských služeb nebo na praktického lékaře.
Kam se obrátit, když zaměstnavatel povinnosti neplní?
Pokud chrániče chybí, nesedí nebo vás s jejich používáním nikdo neseznámil, obraťte se postupně na nadřízeného, na zástupce zaměstnanců pro oblast bezpečnosti práce nebo odborovou organizaci a teprve potom na oblastní inspektorát práce, který dodržování předpisů o bezpečnosti práce kontroluje.
Informace o kontrolách a o tom, jak se na inspektorát obrátit, najdete na webu Státního úřadu inspekce práce. Hodnocení zdravotních následků hluku a prohlídky patří poskytovateli pracovnělékařských služeb, se kterým má váš zaměstnavatel uzavřenou smlouvu.
Měli byste tedy nosit špunty, které dostanete?
Tam, kde hluk překračuje 85 dB LAeq,8h, je nošení chráničů součástí práce a odmítnutí může mít pracovněprávní důsledky. Mezi 80 a 85 dB máte nárok, aby vám chrániče zaměstnavatel poskytl, a zbytek určují jeho pravidla. Když s chráničem něco není v pořádku, pojmenujte problém a požádejte o jiné řešení.
Pokud chcete zaměstnavateli navrhnout opakovaně použitelnou variantu, WorkPRO má hodnotu SNR 24 dB podle EN 352-2. Sluch poškozený hlukem se nevrací, takže nejlépe chrání ten pár, který vydržíte nosit celou směnu.
